Социальная защищенность работников и пенсионеров всегда были во внимании руководства АО «Пассажирские перевозки». В результате получила развитие система социальных гарантий для работников и пенсионеров АО «Пассажирские перевозки».
Основные проблемы, которые волнуют каждого человека, кем бы он ни был – стабильная и достаточно высокая зарплата, доступность медицинского обслуживания, санаторно-курортное оздоровление и наконец, обеспеченная старость. И все это предусмотрено в Коллективном договоре между АО «Пассажирские перевозки» и трудовым коллективом на 2009-2011 годы.
Также АО «Пассажирские перевозки» взаимодействует с консультативно-совещательными органами, профессиональными союзами работников железнодорожного транспорта, советом ветеранов и иными общественными объединениями по вопросам социальной поддержки работников и пенсионеров.
Целью Общества является улучшение жизнедеятельности, повышение благосостояния и качества жизни, социальная защищенность работников и пенсионеров, формирование здорового имиджа АО «Пассажирские перевозки».
К числу наиболее приоритетных направлений социальной сферы АО «Пассажирские перевозки» относятся следующие:
Акционерное общество «Пассажирские перевозки» является одной из крупнейшей организации железнодорожной отрасли. Специфика функционирования железнодорожного транспорта, наличие населенных пунктов – станций, разъездов, многочисленный персонал – всегда требовали особой социальной ответственности от предприятий отрасли. Поэтому, корпоративное внимание к личности, постоянное исследование уровня социальной защищенности работников, сохранение и развитие кадрового потенциала являются традиционными направлениями социальной политики на железнодорожном транспорте.
Общество несет социальную ответственность перед работниками и пенсионерами отрасли, из года в год увеличивая выделение средств на социальные льготы для работников и неработающих пенсионеров.
В филиалах и дочерних организациях Общества созданы общественные объединения Советы ветеранов. Главные направления работы Советов ветеранов заключаются в следующем:
Важным документом для социальной поддержки неработающих пенсионеров является Коллективный договор на 2009-2011 годы между Акционерным обществом «Пассажирские перевозки» и его трудовым коллективом.
Основными составляющими социального пакета неработающих пенсионеров Компании являются:
ежегодный бесплатный проезд ушедшим на пенсию из предприятий железнодорожного транспорта и имеющим стаж на нем не менее 10 лет, по железной дороге Казахстана для лечения или оздоровления, в особых случаях - по семейным обстоятельствам;
Награжденным знаком «Почетный железнодорожник» предусмотрено оказание материальной помощи в размере не менее 100% от минимального размера пенсии.
День пожилого человека.
14 декабря 1990 года Генеральная Ассамблея ООН постановила считать 1 октября Международным днем пожилых людей.
В честь Международного дня пожилых людей ежегодно в филиалах и дочерних организациях Общества проходят различные благотворительные акции, мероприятия, организуемые в защиту прав пожилых людей.
Медицинское обслуживание подразумевает проведение единой корпоративной политики и организационно-методическое руководство вопросов охраны здоровья в АО «Пассажирские перевозки» и в дочерних организациях, а также организация медицинского обслуживания работников для обеспечения безопасности движении поездов. Медицинское обслуживание работников осуществляется в части проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также связанных с безопасностью движения поездов и предсменных медицинских освидетельствований работников согласно приказам Министра здравоохранения Республики Казахстан.
Основной целью в организации медицинского обслуживания работников Общества является обеспечение безопасности движения поездов.
В соответствии со статьей 312 Трудового Кодекса Республики Казахстан обязанностью работодателя является организация проведения периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также предсменных медицинских освидетельствований работников, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, за счет собственных средств.
В связи с этим с целью организации проведения предсменных медицинских освидетельствований и периодических профилактических медицинских осмотров работников Общество ежегодно закупает услуги по указанным видам медицинского обслуживания.
В 2010 году услуги по медицинскому обеспечению работников Общества оказываются в соответствии с договорами, заключенными с ТОО «Медикер».